Le maître coréen Seon (Zen) Vénérable Pomnyun Sunim (법륜스님) porte plusieurs chapeaux : moine bouddhiste, enseignant, auteur, écologiste et militant social, pour n’en nommer que quelques-uns. En tant qu’enseignant du Dharma très respecté et militant infatigable socialement engagé dans sa Corée du Sud natale, le Vén. Pomnyun Sunim a fondé de nombreuses organisations, initiatives et projets basés sur le Dharma qui sont actifs à travers le monde. Parmi eux, la Jungto Society, une communauté de bénévoles fondée sur les enseignements bouddhistes et exprimant l’égalité, la vie simple et la durabilité, se consacre à la résolution des problèmes sociaux modernes qui conduisent à la souffrance, notamment la dégradation de l’environnement, la pauvreté et les conflits.
L’article suivant partagé par la Jungto Society fait partie d’une série de faits saillants notables du Vén. Les écrits, les enseignements et les sessions régulières de questions-réponses sur le Dharma en direct de Pomnyun Sunim, qui sont accessibles dans le monde entier.
Auparavant, les personnes âgées de 60 ans et plus étaient considérées comme des personnes âgées. L’âge de la retraite a donc été fixé à 60 ans. Cependant, les 60 ans d’aujourd’hui sont en aussi bonne santé que les 50 ans d’il y a quelques décennies. Étant donné que les gens sont maintenant en meilleure santé et ont une espérance de vie plus longue, il peut être nécessaire d’augmenter l’âge de la retraite d’environ 10 ans. Cependant, il y a une condition. Comme il y a déjà pénurie d’emplois, il y aura moins d’emplois pour les jeunes si on repousse l’âge de la retraite, donc le partage du travail est nécessaire.
Par exemple, disons que quelqu’un a 58 ans et a atteint l’âge de la retraite dans son entreprise et que son salaire mensuel est de 5 000 $. Si l’entreprise devait relever l’âge de la retraite mais devait continuer à payer le même salaire, elle devrait supporter une charge financière plus importante et ne serait pas en mesure d’embaucher beaucoup de nouveaux employés. De plus, à mesure que les employés vieillissent, ils acquièrent de la sagesse et de l’expérience, mais sont inévitablement à la traîne dans leur rythme de travail et leur expertise technologique. Dans ce cas, il est possible pour l’entreprise de continuer à bénéficier de l’expérience et des connaissances accumulées des salariés plus âgés en les gardant dans l’emploi mais à un poste et un salaire inférieurs. Par exemple, si la personne à l’âge de la retraite est chef de service, elle pourrait céder son poste à un employé subalterne et assumer le rôle de conseiller ou de membre du comité d’orientation, avec un salaire inférieur de 3 000 $. Lorsqu’il atteindra 70 ans, il pourrait encore réduire ses heures de travail à seulement trois jours par semaine avec un salaire mensuel de 2 000 $. De cette façon, l’entreprise peut utiliser efficacement ses compétences et son expérience sans trop de charges financières.
À mesure que les gens vieillissent, ils devraient abandonner leurs stéréotypes et leurs idées préconçues sur les différents emplois. Une personne peut travailler comme agent de sécurité après avoir pris sa retraite d’un poste de chef de service. Quand notre société enseigne que toutes les professions ont la même valeur, les gens peuvent d’autant plus respecter un ex-PDG lorsqu’il prend sa retraite et travaille comme agent de sécurité dans la même entreprise, et ne pas le mépriser. De même, un directeur d’école à la retraite, au lieu de passer son temps à ne rien faire, peut se porter volontaire pour aider les jeunes enseignants à préparer les cours ou donner un cours une fois par semaine. Si nous pouvons répartir le travail de manière appropriée, en abaissant les salaires et les heures de travail pour certains postes, nous pouvons créer un système qui aide les travailleurs âgés à rester employés et à gagner de l’argent sans se surmener.
Dans la société d’aujourd’hui, les personnes âgées sont traitées comme si elles ne pouvaient rien faire, mais si vous regardez autour de vous, elles ont beaucoup de travail à faire. Dans notre communauté de pratiquants de Jungto, nous constatons que lorsque les jeunes font du kimchi ou de la pâte de haricots, cela manque de saveur, mais quand les femmes plus âgées le font, c’est délicieux. Étant donné que le travail physique nécessaire à la fabrication de ces aliments est trop éprouvant pour les praticiens plus âgés, ils peuvent partager le travail avec les praticiens plus jeunes et travailler en harmonie en équipe. Lorsque les jeunes font le gros du travail et que les personnes âgées offrent des conseils sur la combinaison des condiments ou le salage des choux, le travail peut être effectué de manière très efficace.
Même dans une ferme, tous les produits, comme les laitues et les choux, semblent prospérer entre les mains des personnes âgées, mais ne se portent pas aussi bien sous la garde des jeunes. Par conséquent, si les personnes âgées plantent les graines et s’occupent des cultures tandis que les plus jeunes entreprennent les tâches les plus laborieuses, elles peuvent parvenir à l’harmonie. Lorsque les gens peuvent travailler de cette façon, même les octogénaires peuvent jouer un rôle important.
Si vous voyagez à la campagne, vous verrez des vieillards travailler comme des jeunes hommes forts. Quand les gens sont jeunes, travailler en ville paraît sophistiqué tandis que l’agriculture à la campagne semble dépassée. Cependant, ceux qui travaillent en ville sont contraints de prendre leur retraite à un âge relativement jeune, alors que la retraite n’existe pas pour les agriculteurs même s’ils atteignent la septantaine. Les agriculteurs peuvent continuer à travailler aussi longtemps qu’ils le peuvent. Par conséquent, au lieu de compter sur leurs enfants dans leur vieillesse, ils sont en mesure d’envoyer à leurs enfants les produits qu’ils cultivaient même à quatre-vingts ans.
À mesure que les gens vieillissent, ils restent dynamiques lorsqu’ils restent actifs et restent utiles. Les personnes âgées des pays pauvres et démunis qui doivent continuer à travailler ont les yeux pleins de vie, alors que ceux des États-Unis, par exemple, qui s’assoient tranquillement sur des bancs publics ou des fauteuils à bascule n’ont pas la même vigueur et la même vivacité. Vivre dans le confort physique sans grand-chose à faire n’est pas nécessairement une bonne chose. Au contraire, il est bénéfique pour l’esprit et le corps de rester actifs, que ce soit en désherbant dans les champs, en nettoyant la maison ou en faisant du bénévolat.
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